4 benefícios para o RH usar uma Plataforma Online de Crédito Consignado
A Tecnologia da Informação — TI, e demais abordagens oriundas da transformação digital, tem proporcionado inúmeros benefícios para as organizações, um cenário que apresenta características favoráveis para o processo de inovação e alavancagem das operações.
Até pouco tempo, a área de Recursos Humanos — RH era a que menos se beneficiava desses avanços, porém, algumas empresas de tecnologia já perceberam que é fundamental o investimento e inovação para esse setor.
Por entendermos essa tendência de mudança, preparamos este artigo, em que abordaremos 4 benefícios para o RH realizar a adesão a uma plataforma online de crédito consignado.
1 — Diminui o número de solicitações de vales e adiantamentos
Imprevistos financeiros acontecem na vida de todas as pessoas e isso não seria diferente para os colaboradores da sua empresa. Nesses casos, costuma-se solicitar um adiantamento de salário através de vale. Essa prática gera muitos transtornos para a área de RH, visto que acaba saindo da programação das atividades e reservas da área.
Porém, quando a sua empresa adota uma plataforma online de crédito consignado, o próprio colaborador tem formas de resolver suas necessidades nas questões financeiras, pois pode adquirir um empréstimo com desconto direto em conta e a um custo mais baixo.
Isso proporciona um grande benefício ao setor de RH, dado que terá menos desperdício de tempo consumido em atividades que não são agregadoras para a área. Esse tempo otimizado pode ser utilizado para as atividades que gerem e agreguem valor ao empreendimento.
2 — Diminui a tramitação de papeis
É fato que realizar a gestão documental em papeis e arquivos físicos demanda maior necessidade de mão de obra e espaço físico. Essa é uma preocupação que o setor de RH não deve ter, pois seu foco é capacitar e utilizar a força de trabalho da organização de forma efetiva e inteligente.
Nas modalidades tradicionais de empréstimos aos colaboradores que são geridos pela empresa, cria-se um ambiente de muitos documentos físicos e impressões, algo que, atualmente, não é vantajoso para nenhum dos envolvidos.
Porém, se a empresa adota uma plataforma de crédito online, certamente, esse quantitativo de impressões será reduzido de forma considerável, pois a equipe de RH realizará toda a gestão em um ambiente informatizado.
Por essa perspectiva, a equipe de RH terá o benefício da agilidade nas suas operações, pois o controle online dos créditos consignados dos colaboradores ocorrerá em um ambiente ágil e seguro.
3 — Melhor acompanhamento dos créditos dos colaboradores
O setor de RH se preocupa com um dos ativos mais valiosos da organização: seus colaboradores. Isso faz com que essa área se preocupe não apenas com as atividades operacionais dos funcionários, mas também com o seu bem-estar, qualidade de vida e qualidade financeira.
Por isso, ao aderir a uma plataforma online de crédito consignado, o setor de RH terá ferramentas que proporcionam um ambiente de controle e acompanhamento dos empréstimos consignados dos seus colaboradores, orientando-os e evitando que haja um alto índice de endividamento e comprometimento dos proventos oriundos do salário.
Esse controle é um grande benefício para a equipe de RH, pois terá como ofertar as melhores condições para os colaboradores sob sua gestão.
4 — Melhor engajamento com os colaboradores
Ao adotar uma plataforma online de crédito consignado, o setor de RH deixa de ser uma simples área de trabalho executivo de promoção da interação entre o colaborador que deseja o crédito e a instituição financeira. Ele passa a agir de forma consultiva entre os envolvidos e, assim, conquista um posto de relevância no planejamento estratégico da organização, pois suas atividades tornam-se mais fluidas e coesas entre todas as áreas da empresa.
Em essência, uma plataforma online de crédito consignado apresenta muitos benefícios para o setor de RH e a empresa como um todo, pois automatiza atividades e proporciona um benefício de qualidade para os seus colaboradores.
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