Como fazer uma boa pesquisa de satisfação dos funcionários
Para conseguir satisfazer, atrair e motivar os colaboradores de uma empresa, muitas organizações vêm buscando maneiras de conseguir oferecer melhores planos de benefícios, que possam diferenciá-las dentro do mercado. A pesquisa de satisfação de funcionários é uma maneira simples de medir como os colaboradores se sentem em relação à empresa e também ajuda a evitar alguns problemas comportamentais que possam vir a acontecer por conta de desmotivação.
Para que devo fazer uma pesquisa de satisfação de funcionários?
Um dos benefícios que mais podem atrair e reter bons funcionários é fazer uma pesquisa de satisfação, que também pode ser comparada com a chamada pesquisa de clima organizacional na qual serão detectadas quais as reais expectativas de seus colaboradores sobre sua empresa.
Nesse contexto entram alguns pontos como a avaliação e o papel de seus líderes sobre suas responsabilidades, orientação de subordinados, políticas internas, chances de crescimento dentro da empresa, nível de salários oferecidos, aprimoramento na carreira e principalmente quais os benefícios que seus funcionários desejam ter dentro de sua empresa.
Encontre os problemas antes de que eles aconteçam
Colaboradores insatisfeitos são sinônimos de produtividade baixa, retrabalho, perdas e erros. Sem contar que a empresa perde por contar com maior rotatividade de colaboradores, perda de grandes talentos que a empresa já possui e até maiores chances de causas trabalhistas, ou seja, prejuízo na certa.
Como você pode fazer isso? Criando sua própria pesquisa de satisfação de funcionários, que contenha a pergunta: o que você espera que a empresa possa lhe oferecer como um bom benefício? O que você gostaria de contar de ajuda do RH, para que, possamos melhor solucionar para você os seus questionamentos? Certamente, você vai perceber que muitos, poderão pedir auxílio no quesito “ajuda para solucionar dívidas antigas”, “auxílio em despesas inesperadas” e etc.
Quando devo fazer a pesquisa de satisfação de funcionários em minha empresa?
Para saber quando é o melhor momento de efetuar uma pesquisa de satisfação dos funcionários, a empresa precisa estar atenta a alguns sintomas que seus colaboradores possam mandar com sinais. Quando o clima organizacional se torna negativo ou ácido, mostrando que as coisas não estão realmente saindo como o esperado e que há a necessidade de algum tipo de mudança.
Faça um planejamento para saber qual será a periodicidade da sua pesquisa de satisfação de funcionários. Você pode fazer pesquisas semanais e implementar melhoria a cada mês, trimestre, semestre ou ano, dependendo das implementações, que podem ser simples ou complexas.
Empréstimo consignado como auxiliar de satisfação
Programas e benefícios que o foco seja aumentar a qualidade de vida de todos os colaboradores de uma organização são excelentes para manter um vínculo mais próximo de seus trabalhadores.
O surgimento da necessidade desse tipo de benefício se deu por exigência dos próprios empregados, de pressões de inúmeros sindicatos, e principalmente, na expectativa de melhor qualidade de vida para uma determinada classe trabalhista.
Conclusão
A pesquisa de satisfação de funcionários servirá para você entender melhor os problemas das pessoas que trabalham em sua empresa e é um direcionamento das melhorias que devem ser feitas para conseguir um melhor rendimento e dedicação da equipe como um todo. Entenda quais são as necessidades e pense em benefícios que podem ser soluções para seus funcionários, sem ser um problema orçamental para sua empresa.