Que tipos de benefícios a sua empresa pode oferecer para seus funcionários?
Selecionar funcionários, com talento e motivação para atuar em uma empresa, não é tarefa tão difícil atualmente. Porém, mantê-los e continuar motivando-os, sim. Oferecer diferentes tipos de benefícios, além dos obrigatórios, é uma forma de gerar interesse em continuar trabalhando no mesmo emprego, e deve ser estimulado pela empresa.
O pacote de benefícios oferecidos por uma empresa, seja ela de qualquer porte, traz uma motivação maior para o funcionário exercer suas atividades e para que ele enxergue que a empresa reconhece seu esforço.
Antes de conhecer alguns tipos de benefícios diferenciados para oferecer aos funcionários da empresa, é importante salientar que existem os obrigatórios por lei. Saiba mais a seguir.
1.Os benefícios obrigatórios
Antes de a empresa querer inovar, oferecendo tipos de benefícios diferenciados para os funcionários, ela deve atentar-se quanto aos obrigatórios em regimes CLT (carteira assinada). São eles: vale-transporte, férias remuneradas, décimo terceiro salário, fundo de garantia, e adicional noturno, entre outros.e os previstos na Convenção Coletiva de cada categoria.
Para aplicar benefícios que funcionem para os funcionários, também é importante que o setor de Recursos Humanos e a empresa estejam afinados quanto à Gestão Estratégica de Pessoas. Saiba mais em: Gestão Estratégica de Pessoas
2.Benefícios opcionais comuns
Além desses, existem alguns benefícios adicionais que geralmente são oferecidos na maioria das empresas onde o funcionário trabalha no período da manhã e da tarde, como os vales alimentação e refeição, ou restaurante no local de trabalho.
Em empresas com mais de 300 funcionários, as mesmas devem oferecer alimentação no local. Caso sejam de menor porte, têm a opção de oferecer vale-refeição (para o funcionário almoçar ou jantar em restaurantes), ou o vale-alimentação (para o funcionário realizar compras em mercados).
O auxílio-creche é obrigatório em empresas com mais de 300 funcionários e opcional nas menores. Algumas empresas de maior porte optam por destinar um espaço no local para as mães deixarem seus filhos., ao invés de oferecerem a quantia da creche em dinheiro para a mãe.
A assistência médica também é um benefício opcional. Fica a cargo do funcionário optar por qual plano é o ideal para ele, e o quanto ele está disposto a ser descontado em folha para cobrir tal despesa. O plano odontológico é mais difícil de ser oferecido em empresas, mas funciona da mesma maneira que o plano médico.
3.Benefícios opcionais diferenciados
Algumas empresas querem presentear seus funcionários com outros tipos de benefícios, além desses considerados básicos para a manutenção do empregado na empresa, e um dos mais usados atualmente é o que incentiva a educação.
Bolsas de estudo podem ser oferecidas, em parceria com alguma instituição de ensino, para que seus funcionários se especializem em alguma área específica, através do curso de sua preferência.
Essa é uma estratégia do setor de Recursos Humanos (saiba mais) que, além de beneficiar o trabalhador, acaba por reforçar a qualidade do quadro de funcionários da empresa, uma vez que estarão mais qualificados para novas funções.
Incentivos ao lazer e bem-estar também podem ser oferecidos. Associações com academias e vale-cultura, são alguns dos principais. Este último dá direito ao trabalhador a uma verba mensal para ser investida em livros, cinema, shows, teatros, etc.
Além disso, oferecer distrações em horários estratégicos dentro da própria empresa, também é uma solução: salas de jogos, ginástica laboral ou massagem, sala de descanso, entre outros.
Algumas empresas também estão permitindo aos funcionários trazerem seus bichinhos de estimação para o escritório. Isso funciona mais em empresas de pequeno porte, mas pode ser aplicado em qualquer uma.
Outras já perceberam que, estar preocupadas com a saúde financeira de seus funcionários faz a diferença na produtividade e bem estar destes. Com isso já incluiram no pacote de benefícios convênios para oferecer empréstimo consignado e ajudar, aos que precisam resolver pendências financeiras, a conseguirem crédito com um custo muito mais baixo que as outras modalidades de empréstimo. Entre em contato conosco: www.creditofolha.com e veja como é simples e fácil incluir este benefício em seu portifólio.