3 dicas para o RH facilitar um crédito consignado ao funcionário
O empréstimo consignado pode ser uma ótima alternativa para quem precisa de um crédito para quitar dívidas ou realizar algum sonho.
Hoje em dia, milhões de brasileiros encontram-se em uma difícil situação financeira e o acesso ao crédito é a forma que essas pessoas encontram para sair dela.
Existe a modalidade de empréstimo consignado para colaboradores de empresas privadas, mas muitas ainda têm dúvidas de como isso funciona e como ajudar o funcionário nesse momento.
Neste artigo, vamos dar algumas dicas de como o RH pode agir para facilitar o acesso do colaborador a um empréstimo. Veja.
O que é empréstimo consignado?
Trata-se de uma modalidade de crédito que pode ser solicitada por colaboradores de uma determinada organização. Na verdade, ele funciona para aposentados, pensionistas, funcionários públicos e funcionários da iniciativa privada, porém vamos focar neste último.
As empresas fazem um convênio com determinados bancos e instituições e oferecem este tipo de crédito aos colaboradores.
As parcelas são descontadas em folha de pagamento e repassada aos bancos, de acordo com a forma de pagamento escolhida.
Devemos lembrar que as taxas de juros dessa modalidade são menores que as dos empréstimos tradicionais.
O que o setor de Recursos Humanos pode fazer para ajudar?
Acesso às informações
Passar todas as informações pertinentes ao colaborador é de uma grande ajuda.
Muitas pessoas, na hora do desespero, solicitam o crédito sem saber ao certo o que estão fazendo e por esse motivo, é muito importante se o setor de RH puder auxiliar.
Tire as dúvidas do funcionário quanto à forma de pagamento para que não haja nenhuma dúvida.
Dê dicas de educação financeira
Atualmente, na internet, existem inúmeros cursos de educação financeira e que podem ser acessados gratuitamente. Indique alguns aos colaboradores e incentive para que eles pratiquem isso.
É algo de extrema importância para prevenir que mais dívidas surjam no meio do caminho.
Mostre as melhores opções
O RH pode mostrar ao colaborador quais são as melhores opções na hora de escolher qual instituição será a provedora do empréstimo.
Faça uma análise da quantidade de parcelas e juros cobrados por cada uma delas. Após isso, mostre ao funcionário todos os resultados e ajude-o a identificar qual se encaixa melhor em sua situação.
Vantagens e benefícios de pegar um empréstimo consignado?
1. Crédito rápido e sem burocracia. Não exige a apresentação de inúmeros documentos, apenas o básico.
2. As taxas são fixas e o colaborador não vai ter surpresas desagradáveis na hora de receber o seu pagamento, afinal, os valores são informados no ato da contratação.
3. Tem a menor taxa de juros do mercado. É uma ótima opção para quem não pode comprometer muito sua renda mensal.
4. Essa modalidade impede que o consumidor fique inadimplente, pois o valor é descontado automaticamente de seu pagamento.
5. Os pagamentos são feitos em uma data fixa e já descontados. Sendo assim, o cliente não precisa ficar preocupado em receber algum tipo de boleto ou enfrentar fila para efetuar pagamento.
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