Educação Financeira nas Empresas e o papel do RH
A educação financeira pode ser um benefício significativo para os funcionários de qualquer empresa. Empregados que são melhores em administrar suas finanças são menos propensos a ter problemas financeiros, o que significa menos pedidos de adiantamentos salariais e menos necessidade de ter uma segunda fonte de renda — atitude que pode comprometer a produtividade.
Em outras palavras, o estresse financeiro pode afetar sua força de trabalho de diversas maneiras: reduz a disposição, aumenta a probabilidade de ausências por doenças e pode comprometer a estabilidade emocional dos colaboradores.
A educação financeira para os funcionários pode ser um investimento econômico com valor duradouro e facilmente aplicável. É por isso que, cada vez mais, os departamentos de recursos humanos das empresas têm se empenhado em fornecer esse tipo de treinamento.
No artigo a seguir, vamos abordar mais sobre a importância do treinamento financeiro para empregados e como os RH tem criado oportunidades para qualificar os colaboradores.
Problemas financeiros
A angústia financeira é mais comum do que você imagina. Mais da metade (52%) dos entrevistados da pesquisa de bem-estar financeiro dos empregados que a consultoria PWC realizou em 2016 disseram que estão estressados sobre suas finanças e 28% disseram que seus problemas financeiros eram uma distração no trabalho.
Isso é um problema, principalmente porque a maioria das pessoas não recebe qualquer orientação financeira dos seus empregadores.
A necessidade de treinamento
Uma pesquisa realizada pela empresa especializada em recursos humanos Secondsight em 26 países (incluindo o Brasil), constatou que 67% da população trabalhadora não recebe educação financeira de seus empregadores. Apenas 20% dos empregados possuíam um plano financeiro coerente e um terço alegava ter apenas uma vaga ideia sobre a gestão do dinheiro. Metade dos empregadores entrevistados disseram que pelos menos um colaborador pediu ajuda com educação financeira durante o ano de 2017.
Esses indicativos acordaram os departamentos de recursos humanos para necessidade de treinamento financeiro direcionado para os empregados, e motivaram a criação de iniciativas educacionais com esse objetivo.
Os pilares da capacitação
Da parte dos funcionários, a gestão financeira é essencial para ajudá-los a demonstrar comprometimento com sua carreira e desenvolvimento profissional. Mas os gestores e empreendedores também podem se beneficiar grandemente da capacitação financeira. Um RH competente deve oferecer treinamento em todas as frentes e acompanhar o desenvolvimento dos profissionais.
Tenha em mente que o bem-estar financeiro e a educação são assuntos muito amplos. As pessoas precisam de educação e treinamento sobre muitos tópicos, incluindo como criar um orçamento, economizar dinheiro, reduzir as dívidas e planejar a aposentadoria.
Possíveis soluções
As soluções de treinamento que os RH têm à disposição incluem serviços de consultoria financeira, cursos online e workshops, além de outras opções mais arrojadas. Algumas empresas com estrutura mais robusta fornecem aos funcionários acesso gratuito a consultas telefônicas individuais com conselheiros financeiros e patrimoniais. Essas conversas cobrem tópicos como aconselhamento de dívidas, planejamento de aposentadoria e orçamento.
Claro, essas ações e treinamentos tem um custo, que deve ser gerenciado de perto. Mas a capacitação dos colaboradores pode proporcionar grandes benefícios como a redução do absenteísmo, aumento da retenção e satisfação dos funcionários, ganhos em produtividade e menos estresse na vida dos seus colaboradores.
Parte da capacitação financeira dos seus funcionários é criar condições para que eles possam ter acesso a crédito mais simples e barato.
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